勞務派遣跟合同工有什么差別？工資待遇一樣嗎？關鍵看單位！

勞務派遣和合同工，是不同的兩種用工模式，在同一個單位，也許能夠享受不一樣的工資待遇，但是不管在哪個單位，合同工的地位和工資待遇普遍都要比勞務派遣更高一些。

不管你是通過勞務派遣的方式到一個單位工作，還是以合同的方式到一個單位工作，終決定你工資待遇的因素非常多，不僅僅是用工方式的不同而已，今天我們就這個話題一起交流一下。

一、勞務派遣和合同公司在簽訂合同時，簽約對象不一樣

很多人對于勞務派遣和合同工的區別非常好奇，不知道這兩種用工方式主要的區別是在哪里？在這里我可以非常明確地告訴大家，這兩種用工方式較大的區別，就是簽訂勞動合同時的對象不一樣。

如果你是屬于勞務派遣用工，你要簽訂勞動合同時，是和勞務派遣公司簽訂合同，并不是和用人單位直接簽訂勞動合同，這一點是非常重要的區別。

在給你發放工資時，也不是用人單位給你發工資，而是勞務派遣公司給你發工資，這是一個我們非常要注意的地方。

如果你是屬于單位里面的合同工，你就是直接和單位簽訂勞動合同，就是由單位直接給你發工資，這就是兩者之間的區別，勞務派遣用工在中間隔了一個勞務派遣公司。

如果你是通過勞務派遣的方式到一個公司或者單位上班，在很多待遇保障上面并不是特別全面，因為通過勞務派遣的方式到一個單位上班，你不可能簽訂長期勞動合同。

但是如果你是以工作方式和一個單位簽訂勞動合同，符合相應條件以后，你就可以直接和單位或者公司簽訂長期無固定期限的勞動合同。

二、在企業工作，正式員工屬于合同工，臨時員工屬于勞務派遣人員

很多人總是對于勞務派遣和合同工帶有色眼鏡去看待，其實在任何一家企業工作，所有的員工都是屬于這兩種用工方式，因為在企業里沒有所謂編制的說法。

如果你是單位里面的正式員工，你就和企業直接簽訂勞動合同，符合對應條件以后就可以簽訂長期無固定期限的勞動合同，這是非常正常的發展方式。

但是在大部分的企業，很多人都很難在一個企業長期工作下去，不少人工作三五年的時間，都會跳槽到另外一家公司，因為可以拿到更高的工資。

真正簽訂長期無固定期限勞動合同的公司主要是在國企，因為在國企工作的人一般情況都比較穩定，很少有人會主動跳槽出去到其他的企業工作。

在企業工作除了正式員工以外，有時候因為工作項目的需要，也會通過勞務派遣公司招聘一定的勞務派遣人員，這些勞務派遣人員主要是完成對應的項目，完成項目之后，這些人就回到勞務派遣公司，或者解除勞動合同。

比如說對于建筑公司來說，如果近接了好幾個大項目，本身的員工不夠用，肯定會通過勞務派遣的方式，招聘大量的基層員工，這樣才能夠將這些項目完成好，項目全部完工以后，這些人肯定全部都會解散，用工方式非常靈活。

三、在體制內單位工作，非正式編制人員絕大多數是勞務派遣的

剛才給大家分析了在企業里面的一些情況，接下來給大家分析另外一種情況，那就是在體制內的單位，大部分是非正式編制的員工，都是屬于勞務派遣員工，現在已經很少有合同工了。

以我所在的地區為例，近幾年時間各地都在壓縮編制，清理各種各樣的合同工，在清理合同工的過程當中，主要的方式就是合同期滿以后全部轉為勞務派遣，不能夠個人與單位直接簽訂勞動協議。

新招錄到單位工作的非正式編制人員，全部都是采取勞務派遣的方式，這樣可以避免很多勞動糾紛，也可以節約單位大量的精力。

很多人總是對于勞務派遣這種方式，有一定的排斥，其實通過勞務派遣到單位工作，和通過合同工方式到單位工作，所享受的工資待遇是一樣的。

因為你能夠拿到多少工資，都是用人單位來決定，他給勞務派遣公司多少錢，勞務派遣公司就給你多少錢，勞務公司只是收取中間的管理費，這筆錢是由單位負責。

四、在大部分公司，合同工的工資待遇要比勞務派遣更高一些

在剛才第二大點的分析當中，我給大家說過，在公司里面只有兩種用工方式，一種是合同工作方式，另外一種是勞務派遣人員的方式。

在一家公司里面，通常合同工的工資待遇都要比勞務派遣的工資待遇更高一些，因為合同工就是屬于單位的正式員工，理應享受更高的工資，因為他們進入到公司工作的門檻普遍比較高。

在某些極其特殊的情況下面，勞務派人員的工資待遇，要比正式合同工的工資待遇還有更高一些。

因為有些公司為了解決一些難題，會特地通過勞務派遣的方式，去邀請外面的專家給他們解決問題，在解決這些問題的時候，就需要給專家付非常高昂的工資。

很多人以為只有學歷不高的人，才會通過勞務派遣的方式去公司工作，這種想法其實并不正確，因為很多學歷非常高的人，他們也會通過勞務派遣的方式，去一些單位解決一些重大難的問題。

我曾經認識好幾個博士畢業的朋友，他們自己創立了一家公司，就是專門勞務派遣到各個單位去解決難題，每給單位解決一個難題，收費都在上百萬以上。

五、這個世界很公平，你羨慕正式員工的工資，就努力去正式員工的崗位工作

今天討論的問題是合同工與勞務派遣人員，有哪些區別，通過前面幾點的分析，很多人應該都已經有了初步的印象。

在這里有一個問題，還需要和大家進行明確，如果你作為一個勞務派遣人員，尤其是在體制內的單位，如果你想到正式編制員工的崗位工作，其實難度也不大，機會都是一樣的。

以我所在的地區為例，很多體制內的單位，為了解決用工難的問題，都會通過勞務派遣的方式，招一些年輕的大學畢業生，到他們單位工作，這些大學畢業生也非常樂意去這些單位工作。

這些去各單位工作的勞務派遣人員，大部分都是年輕的大學畢業生，都是想要在職備考公務員或者事業編的青年，他們在體制內單位當一個勞務派遣人員，既能夠提前熟悉單位的工作情況，也能夠有非常充足的時間進行備考，還能夠解決避免在家啃老的問題。

在我身邊認識的很多朋友當中，也有很多人通過勞務派遣的方式，后成功考進體制內的單位，雖然說原來只是一個臨時工，但是只要真正有上進心，后成功上岸的概率并不低。

以上是我對這個問題的看法和理解，希望我的分析能夠對你起到一定的幫助作用，也衷心祝愿所有在合同工，或者是勞務派遣崗位工作的人，都能夠保持上進心，你付出多少你未來，就能夠收獲多少。

不要羨慕別人的高工資或者是正式編制，因為這些都是別人曾經努力過才得到的東西，如果你愿意努力，未來你也可以走到他們的崗位。