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很多公司為了降低用工成本和規避法律風險，往往選擇使用勞務派遣作為正式用工的補充。選擇勞務派遣的用工形式，需要承擔相應的用工風險，因此，企業要重視勞務派遣的合規及風險防控。一、企業使用勞務派遣的法律風險(一) 勞務派遣無效風險企業在勞務派遣無效的情形下，面臨直接承擔用人單位的主體責任，因勞務派遣無效給勞動者造成損失的，企業還需與派遣單位共同承擔賠償責任。從導致勞務派遣無效的原因角度分析，筆者認...

信息化時代，人力資源領域應加強數字化轉型，以保障企業的文件發展。對于勞務派遣公司來說，人力資源管理事務的繁瑣往往會降低企業的產出效能，這時候勞務派遣系統就可以派上用場了。當勞務派遣系統受到越來越多的企業重視，該如何完成系統的選型呢？一、系統需求企業的需求是勞務派遣系統選型的核心，在選型前企業就要根據自身的企業目標和主要需求定制相應的需求列表！企業需求通常包括：企業現狀、企業目標、企業需求范圍...

勞務派遣和合同工，是不同的兩種用工模式，在同一個單位，也許能夠享受不一樣的工資待遇，但是不管在哪個單位，合同工的地位和工資待遇普遍都要比勞務派遣更高一些。不管你是通過勞務派遣的方式到一個單位工作，還是以合同的方式到一個單位工作，終決定你工資待遇的因素非常多，不僅僅是用工方式的不同而已，今天我們就這個話題一起交流一下。一、勞務派遣和合同公司在簽訂合同時，簽約對象不一樣很多人對于勞務派遣和...